Trải qua 97 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam đã viết nên một hành trình vẻ vang, luôn đồng hành cùng sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Từ Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ đến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hôm nay là cả một chặng đường không ngừng lớn mạnh của tổ chức đại diện cho giai cấp công nhân và người lao động Việt Nam.
Khẳng định vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn đối với người lao động
Xuyên suốt dòng chảy lịch sử, Công đoàn Việt Nam luôn là ngọn cờ đầu, lực lượng nòng cốt tập hợp sức mạnh của người lao động, có cống hiến to lớn cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ vững chắc cho Tổ quốc. Di sản và truyền thống vẻ vang đó chính là niềm tự hào vô hạn, là ngọn đuốc soi đường để các thế hệ cán bộ, đoàn viên, người lao động hôm nay vững bước tiến lên, hoàn thành xuất sắc sứ mệnh lịch sử được giao phó.
Tinh thần đó cũng chính là nền tảng để Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cùng người lao động, đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn.
Hướng tới kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Petrovietnam đã ban hành hướng dẫn tuyên truyền sâu rộng trong toàn hệ thống nhằm ôn lại truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đồng thời khơi dậy niềm tự hào, ý chí cống hiến của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động Dầu khí.
Bên cạnh việc tuyên truyền về lịch sử hình thành, những dấu mốc phát triển và vai trò của Công đoàn Việt Nam trong sự nghiệp cách mạng, Công đoàn Petrovietnam tập trung phổ biến Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XI Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng các chương trình, đề án trọng tâm nhiệm kỳ 2026-2031; tôn vinh những tập thể, cá nhân tiêu biểu và khẳng định vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong kỷ nguyên chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế.
Đặc biệt, các hoạt động tuyên truyền năm nay còn mang ý nghĩa đặc biệt khi gắn với hai dấu mốc lớn của ngành Dầu khí: kỷ niệm 35 năm Ngày thành lập Công đoàn Petrovietnam (16/12/1991 – 16/12/2026) và 65 năm Ngày truyền thống Petrovietnam (27/11/1961 – 27/11/2026). Đây không chỉ là dịp nhìn lại hành trình phát triển đầy tự hào mà còn là cơ hội khơi dậy khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới sáng tạo và trách nhiệm của mỗi đoàn viên đối với tương lai của Tập đoàn.
Từ truyền thống vẻ vang ấy, Công đoàn Petrovietnam đã cụ thể hóa bằng những chương trình hành động thiết thực, lấy người lao động làm trung tâm và phong trào thi đua lao động sáng tạo làm động lực phát triển. Xuyên suốt chiều dài lịch sử, đổi mới sáng tạo chính là động lực để Petrovietnam phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới. Trong bối cảnh chuyển dịch năng lượng, chuyển đổi số và yêu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh ngày càng trở nên cấp thiết, nguồn lực quý giá nhất của Tập đoàn không chỉ nằm ở hệ thống cơ sở vật chất hay công nghệ hiện đại, mà trước hết là ở trí tuệ, kinh nghiệm và khát vọng sáng tạo của từng người lao động. Khi mỗi đoàn viên đều được khuyến khích đề xuất sáng kiến, tạo điều kiện biến ý tưởng thành hiện thực và được ghi nhận xứng đáng, phong trào thi đua sẽ trở thành một nét văn hóa đẹp trong lao động sản xuất. Từ những cải tiến kỹ thuật, tối ưu hóa quy trình sản xuất, tiết giảm chi phí đến các giải pháp quản trị, ứng dụng công nghệ số, hàng nghìn sáng kiến đã được hình thành từ chính thực tiễn lao động. Điều đáng quý hơn cả là phong trào không chỉ tạo ra giá trị làm lợi mà còn góp phần hình thành văn hóa đổi mới sáng tạo trong toàn Tập đoàn, nơi mỗi người lao động đều được khuyến khích suy nghĩ khác biệt, làm việc tốt hơn và không ngừng hoàn thiện bản thân mình.
 |
| Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 do Công đoàn Tập đoàn phát động đạt 100% các chỉ tiêu đề ra. |
Là một trong những lá cờ đầu của hệ thống Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Petrovietnam luôn tiên phong đổi mới nội dung, phương thức tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, thi đua hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ kế hoạch quản trị của Tập đoàn, khơi dậy trí tuệ và sức sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động, nổi bật là chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”. Đồng thời, phát động thi đua trên các dự án, công trình trọng điểm dầu khí, các dự án công nghiệp, năng lượng tái tạo, cũng như vận hành hiệu quả các nhà máy để về đích sớm trong hoạt động sản xuất.
Đối với chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” giai đoạn 2024 – 2028 được Công đoàn Petrovietnam triển khai trên nền tảng số, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động đăng ký, chia sẻ và lan tỏa các ý tưởng sáng tạo. Tính đến hết năm 2025, chương trình đã ghi nhận trên 5.450 sản phẩm sáng tạo, mang lại giá trị làm lợi hơn 20.000 tỷ đồng cho Tập đoàn và các đơn vị. Tinh thần ấy tiếp tục được lan tỏa mạnh mẽ trong năm 2026. Chỉ trong 6 tháng đầu năm, chương trình đã có 1.067 sản phẩm sáng tạo được đăng ký trên phần mềm, mang lại giá trị làm lợi gần 1.000 tỷ đồng. Nhiều sáng kiến đã được áp dụng vào thực tiễn, góp phần tối ưu hóa sản xuất, tiết giảm chi phí, nâng cao hiệu quả quản trị, thúc đẩy chuyển đổi số và tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Đổi mới sáng tạo không chỉ là phong trào thi đua mà đang từng bước trở thành nét đẹp trong văn hóa Petrovietnam.
Điều làm nên sự bền vững của phong trào không nằm ở số lượng sáng kiến hay giá trị làm lợi, mà ở việc người lao động thực sự trở thành chủ thể của quá trình đổi mới. Khi mỗi ý tưởng đều được lắng nghe, mỗi sáng kiến đều được ghi nhận và mỗi đóng góp đều được tôn vinh, đổi mới sáng tạo sẽ không còn là một phong trào ngắn hạn mà sẽ trở thành một phần cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp. Đó cũng là cách Công đoàn Petrovietnam tạo động lực để người lao động không ngừng học hỏi, nâng cao tay nghề, phát huy năng lực và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Sự chuyển mình của Công đoàn Petrovietnam trong bối cảnh mới
Sự phát triển của Petrovietnam trong giai đoạn mới không chỉ đặt ra yêu cầu đổi mới đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh mà còn đặt ra yêu cầu đổi mới đối với chính tổ chức Công đoàn. Khi mô hình quản trị doanh nghiệp thay đổi, công nghệ phát triển nhanh hơn, phương thức lao động ngày càng hiện đại và kỳ vọng của người lao động cũng ngày càng cao, Công đoàn không thể chỉ làm tốt những điều đã quen thuộc, mà phải chủ động chuyển mình để tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trên một chặng đường phát triển mới.
Đổi mới phương thức hoạt động cũng đồng nghĩa với việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp hơn, gần cơ sở hơn và am hiểu người lao động hơn. Mỗi cán bộ công đoàn không chỉ là người tổ chức phong trào, mà còn phải là người biết lắng nghe, biết đối thoại, biết kết nối và biết truyền cảm hứng để khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí vượt khó và khát vọng cống hiến trong mỗi đoàn viên. Khi người lao động tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, họ sẽ sẵn sàng chia sẻ những sáng kiến, những trăn trở và cùng doanh nghiệp tìm lời giải cho những bài toán phát triển.
 |
|
Bằng việc đặt người lao động ở vị trí trung tâm, gắn sáng tạo với hiệu quả sản xuất kinh doanh, Công đoàn Petrovietnam đang góp phần biến mỗi người lao động thành một chủ thể đổi mới sáng tạo. |
Có thể nói, yêu cầu đổi mới đối với Công đoàn Petrovietnam hôm nay không chỉ xuất phát từ sự thay đổi của tổ chức, mà sâu xa hơn là từ sự thay đổi của người lao động. Người lao động ngày nay không chỉ mong muốn có việc làm ổn định và thu nhập tốt, mà còn cần một môi trường làm việc hiện đại, an toàn, có cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp và được ghi nhận xứng đáng những đóng góp của mình. Bởi vậy, mọi đổi mới của Công đoàn Petrovietnam, từ nội dung hoạt động, phương thức tập hợp đoàn viên đến chuyển đổi số hay phát động các phong trào thi đua, cuối cùng đều phải hướng đến một mục tiêu thống nhất: làm cho người lao động được thụ hưởng nhiều hơn, được phát triển toàn diện hơn và có thêm động lực để cống hiến.
Những kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm 2026 là nền tảng quan trọng, nhưng cũng mới chỉ là bước khởi đầu của một chặng đường đổi mới. Phía trước còn nhiều yêu cầu mới, nhiều thách thức mới, song với truyền thống đoàn kết, nghĩa tình và tinh thần đổi mới không ngừng, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối tin cậy giữa người lao động với doanh nghiệp, là lực lượng đồng hành cùng sự phát triển của Tập đoàn và là nơi khơi nguồn cho những động lực phát triển mới. Bởi suy cho cùng, thành công của doanh nghiệp bắt đầu từ sự phát triển của người lao động; và giá trị lớn nhất của tổ chức Công đoàn chính là làm cho mỗi người lao động cảm nhận được mình luôn là trung tâm của mọi đổi mới.
Kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam không chỉ là dịp ôn lại truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn, mà còn là lời nhắc nhở về sứ mệnh tiếp nối và đổi mới trong giai đoạn phát triển mới. Tinh thần ấy càng có ý nghĩa khi năm 2026 đồng thời đánh dấu 65 năm Ngày truyền thống Petrovietnam, cũng như 35 năm xây dựng và trưởng thành của Công đoàn Petrovietnam. Tiếp nối truyền thống “Khát vọng – Trí tuệ – Chuyên nghiệp – Nghĩa tình”, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục là điểm tựa tin cậy của người lao động, là cầu nối gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp, đồng thời khơi dậy sức mạnh đoàn kết và khát vọng cống hiến để cùng Petrovietnam vững bước trên hành trình phát triển nhanh, bền vững, đóng góp vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong kỷ nguyên mới.
Ban QHLĐ, Công đoàn Petrovietnam
