Sau khi HĐ hết hạn chị Q làm việc bình thường .. nhưng không được Công ty ký HĐLĐ mới.. Quyền lợi của chị trong trường hợp này được giải quyết như thế

Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 1/2015 Chị Q làm việc cho Công ty TNHH B theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng (từ tháng 1/6/2012 [...]

Công ty M là doanh nghiệp cho thuê lại lao động… Doanh nghiệp N… thuê lại anh K, anh K bị tai nạn lao động. Vậy trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động

Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 1/2015 Công ty M là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, đã được cấp phép hoạt động. [...]

Người lao động phải làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất là bao lâu thì khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc ?

Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 1/2015 Người lao động phải làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất là bao lâu thì khi nghỉ việc sẽ [...]

Doanh nghiệp tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động có phải thông báo với cơ quan có thẩm

Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 1/2015 Doanh nghiệp tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động [...]

Những doanh nghiệp không được phép được đình công theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam ?

Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 1/2015 Những doanh nghiệp không được phép được đình công theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam ? Trả lời: [...]

Do đang nuôi con nhỏ nên chị T thường xuyên đi muộn về sớm… Vì vậy Giám đốc Công ty đã ra qđ kỷ luật chị T. Việc này có đúng theo quy định của pháp

Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 1/2015 Do đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi nên chị T thường xuyên đi muộn về sớm, vi phạm kỷ luật công [...]

Năm 2013 ông B chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm. Vậy số ngày phép chưa nghỉ của năm 2013 sẽ được giải quyết thế nào ?

Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 1/2015 Năm 2013 ông B chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm. Vậy số ngày phép chưa nghỉ của năm 2013 sẽ [...]