Công ty X thông báo về việc chuyển anh H sang làm nhân viên hành chính trong vòng 6 tháng mà không được sự đồng ý của anh H…

Câu hỏi: Anh H và công ty X ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc là nhân viên kế toán. Ngày 08/7/2013, Công ty [...]

Sau khi hợp đồng hết hạn chị Q làm việc bình thường cho Công ty nhưng không được Công ty ký hợp đồng lao động mới…

Câu hỏi: Chị Q làm việc cho Công ty TNHH B theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng (từ tháng 1/6/2012 – 31/5/2013). Sau khi hợp đồng [...]

Doanh nghiệp N ký hợp đồng với Công ty M với nội dung thuê lại anh K trong thời hạn 12 tháng. Khi làm việc cho doanh nghiệp N, anh K bị tai nạn…

Câu hỏi: Công ty M là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, đã được cấp phép hoạt động. Năm 2010, Công ty ký hợp [...]

Doanh nghiệp A sử dụng 15 người lao động làm việc cho mình. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, Doanh nghiệp A có phải xây dựng nội quy lao động hay không?

Câu hỏi: Doanh nghiệp A sử dụng 15 người lao động làm việc cho mình. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, Doanh nghiệp A có phải xây [...]

Khi gia đình có công việc riêng (như bố mẹ, ông bà qua đời hoặc anh, chị em trong gia đình kết hôn) thì người lao động có được nghỉ mà vẫn hưởng lương không?

Câu hỏi Khi gia đình có công việc riêng (như bố mẹ, ông bà qua đời hoặc anh, chị em trong gia đình kết hôn) thì người lao động có [...]

Công ty khó khăn nên tạm thời chuyển anh H sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Anh H muốn hỏi tiền lương trong thời gian anh H bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động được tính như thế nào?

Câu hỏi Vì lý do Công ty gặp khó khăn đột xuất do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nên Công ty đã tạm thời chuyển anh H sang làm [...]

Chị V đang mang thai và được chẩn đoán sẽ sinh đôi… thời gian chị V được nghỉ trước và sau khi sinh là mấy tháng?

Câu hỏi Chị V đang mang thai và được chẩn đoán sẽ sinh đôi. Chị V đã nghỉ trước 2 tháng so với thời gian dự kiến sinh do thai [...]

Chị A cho rằng Công ty X đã phân biệt đối xử nam nữ trong lao động và đã vi phạm Bộ luật Lao động nên yêu cầu tư vấn của Công đoàn. Nếu là cán bộ Công đoàn Công ty X trong trường hợp này, anh/chị sẽ trả lời như thế nào?

Câu hỏi: Công ty X đang thiếu một số lao động để làm tại vị trí công nhân khoan thăm dò giếng dầu và khí. Chị A làm việc trong [...]

Chị B đã tham dự lớp tập huấn vào 03 ngày làm việc… đến kỳ trả lương Công ty A đã trừ lương 03 ngày chị B tham dự tập huấn… Công ty A có vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2012 không?

Câu hỏi: Chị B là nhân viên phòng nhân sự của Công ty A. Sau khi có yêu cầu bằng văn bản của Công ty về việc tham gia tập [...]

Sau 04 tháng kể từ ngày bị sa thải, anh M đã khiếu nại Công ty X do không thanh toán trợ cấp thôi việc cho anh… Công ty X không chi trả trợ cấp thôi việc cho anh M có vi phạm pháp luật lao động không?

Câu hỏi: Anh M là nhân viên kỹ thuật, đã làm việc 06 năm tại Công ty X. Ngày 04/9/2013, trong giờ làm việc, M có hành vi sử dụng [...]