Trong bối cảnh Petrovietnam đang đẩy mạnh chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và thực hiện các mục tiêu phát triển trong giai đoạn mới, Công đoàn Petrovietnam xác định đổi mới nội dung, phương thức hoạt động là yêu cầu tất yếu. Trọng tâm của nhiệm kỳ 2025-2030 là xây dựng tổ chức công đoàn hiện đại, chuyên nghiệp, lấy người lao động làm trung tâm, đồng thời phát huy vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp trong nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững.
 |
|
Công đoàn Petrovietnam vinh dự nhận Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. |
Đổi mới luôn là yêu cầu đặt ra đối với mọi tổ chức trong bối cảnh phát triển mới. Với Công đoàn Petrovietnam, đổi mới không chỉ là thay đổi cách làm mà còn là nâng cao chất lượng hoạt động để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của đoàn viên, người lao động và yêu cầu phát triển của Tập đoàn.
Nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Petrovietnam xác định tiếp tục đổi mới theo hướng tinh gọn, hiệu quả, tăng cường ứng dụng công nghệ số và nâng cao chất lượng dịch vụ công đoàn. Mục tiêu là xây dựng tổ chức công đoàn thực sự gần người lao động, hiểu người lao động và kịp thời đáp ứng những nhu cầu thiết thực của người lao động trong môi trường sản xuất, kinh doanh ngày càng hiện đại.
 |
| Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cùng lãnh đạo Tổng Liên đoàn, lãnh đạo Petrovietnam, Công đoàn Tập đoàn thăm hỏi, động viên người lao động Petrovietnam trên giàn CNTT số 2 mỏ Bạch Hổ. |
Cùng với việc nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy công đoàn, nguồn lực sẽ tiếp tục được ưu tiên hướng về cơ sở, nơi trực tiếp diễn ra hoạt động sản xuất và tập trung đông đảo người lao động. Các công đoàn cơ sở sẽ được tăng cường tính chủ động trong việc xây dựng các chương trình chăm lo, phúc lợi phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực hoạt động của Petrovietnam.
Một trong những định hướng quan trọng của Công đoàn Petrovietnam trong giai đoạn tới là tiếp tục nâng cao chất lượng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
Các chương trình phúc lợi sẽ được triển khai theo hướng đa dạng, linh hoạt và phù hợp hơn với nhu cầu thực tế. Bên cạnh các chế độ hỗ trợ truyền thống, Công đoàn sẽ phối hợp với chuyên môn tăng cường các chương trình chăm sóc sức khỏe, nâng cao chất lượng môi trường làm việc, phát triển các thiết chế văn hóa, thể thao và các hoạt động gắn kết người lao động với doanh nghiệp.
Đặc biệt, công tác chăm sóc sức khỏe sẽ được chú trọng hơn, nhất là đối với người lao động làm việc trong môi trường đặc thù như các công trình ngoài khơi, nhà máy, công trường và các đơn vị sản xuất liên tục. Cùng với đó là các chương trình hỗ trợ gia đình người lao động, học bổng cho con em, hoạt động văn hóa – thể thao và các chương trình an sinh xã hội.
Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức huấn luyện, các hội thi bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, kỹ năng phòng cháy, chữa cháy
 |
|
Công đoàn Petrovietnam không ngừng nâng cao chất lượng các chương trình phúc lợi dành cho người lao động và gia đình. |
Song song với công tác chăm lo, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục xác định đổi mới sáng tạo là động lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Các phong trào thi đua sẽ được đổi mới theo hướng gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, chuyển đổi số, chuyển đổi năng lượng và nâng cao năng lực cạnh tranh của Tập đoàn. Người lao động sẽ được khuyến khích tham gia các chương trình sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ mới và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.
Công đoàn cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong hoạt động quản lý, điều hành và kết nối với đoàn viên. Việc xây dựng các nền tảng số phục vụ công tác công đoàn sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản trị, tăng cường tương tác với người lao động và kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng từ cơ sở.
Công đoàn Petrovietnam đồng hành cùng người lao động trên hành trình đổi mới và phát triển bền vững.
Với định hướng đổi mới toàn diện, Công đoàn Petrovietnam đang từng bước xây dựng mô hình công đoàn hiện đại, chuyên nghiệp và thích ứng với yêu cầu phát triển mới của Tập đoàn. Khi người lao động được chăm lo tốt hơn, được tạo điều kiện phát huy sáng kiến và được đồng hành trong quá trình phát triển nghề nghiệp, đó cũng chính là nền tảng để Petrovietnam nâng cao năng suất lao động, tăng cường sức cạnh tranh và phát triển bền vững trong giai đoạn mới.
Thu Chinh
