Phấn đấu có ít nhất 12.258 sáng kiến cơ sở được công nhận, 200 sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo và 5.000 sản phẩm sáng tạo thuộc chương trình “Đổi mới sáng tạo PETROVIETNAM” được triển khai, ứng dụng trong giai đoạn 2026–2031.
Trong bối cảnh khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi số tác động ngày càng sâu rộng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn PETROVIETNAM) phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026–2031. Phong trào hướng đến phát huy năng lực, tinh thần sáng tạo của đoàn viên, người lao động (NLĐ), nâng cao hiệu quả công việc, đồng thời gắn kết quả thi đua với việc làm, thu nhập và chất lượng cuộc sống.
Lãnh đạo Tập đoàn và lãnh đạo Công đoàn PETROVIETNAM ấn nút hưởng ứng Lễ phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031.
Triển khai Kế hoạch số 01/KH-TLĐ ngày 11/6/2026 và Hướng dẫn số 09/HD-TLĐ ngày 19/8/2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn PETROVIETNAM cụ thể hóa các định hướng thành mục tiêu, chỉ tiêu và giải pháp phù hợp với đặc thù của Tập đoàn. Phong trào cũng gắn với Nghị quyết Đại hội IV Đảng bộ Tập đoàn nhiệm kỳ 2025–2030 và chương trình thi đua đổi mới sáng tạo, thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm.
Trọng tâm của phong trào là nâng cao trình độ, tay nghề và năng lực làm chủ công nghệ; khuyến khích sáng kiến, cải tiến nhằm tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả; từng bước cải thiện tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc và phúc lợi cho NLĐ.
Nâng cao trình độ, làm chủ công nghệ
Ở nội dung thi đua “Lao động giỏi”, Công đoàn PETROVIETNAM chú trọng xây dựng đội ngũ NLĐ có chuyên môn vững, tay nghề cao, kỹ năng số và tác phong công nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi mới công nghệ và phát triển của Tập đoàn.
Các cấp Công đoàn phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng nghề và kỹ năng số; ưu tiên NLĐ trực tiếp sản xuất, vận hành, kỹ thuật và những vị trí chịu tác động của chuyển đổi số, tự động hóa. Các hội thi tay nghề Dầu khí, hội thi thợ giỏi, hội thi sáng tạo kỹ thuật, Ngày hội Sáng tạo và hội thi an toàn, vệ sinh lao động tiếp tục được duy trì, nâng cao chất lượng.
Giai đoạn 2026–2031, phong trào phấn đấu ít nhất 65% NLĐ được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề và kỹ năng số; ít nhất 80% NLĐ tại đơn vị được phổ biến kiến thức về công nghệ thông tin, công nghệ số và sử dụng thiết bị thông minh phục vụ công việc.
Phó Bí thư thường trực Đảng ủy PETROVIETNAM Trần Quang Dũng và Chủ tịch Công đoàn PETROVIETNAM Nguyễn Mạnh Kha trao tặng Bằng Lao động sáng tạo và Huy hiệu Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho đại diện 88 người lao động của các đơn vị trong Tập đoàn
Cùng với đào tạo, NLĐ được khuyến khích tự học, nghiên cứu, tham gia học trực tuyến, ứng dụng AI và các công cụ công nghệ phù hợp để cải tiến phương pháp làm việc. Việc phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng những cá nhân giỏi chuyên môn, có tay nghề cao, đóng góp thiết thực cho đơn vị cũng là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Thi đua “Năng suất cao” tập trung đưa tri thức và năng lực của NLĐ vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh thông qua ứng dụng khoa học công nghệ, AI, chuyển đổi số, tự động hóa và các giải pháp quản trị tiên tiến. Qua đó, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, tiết giảm chi phí và sử dụng hiệu quả nguồn lực.
Phong trào được triển khai gắn với nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và từng đơn vị, nhất là tại các công trình, dự án, hoạt động sản xuất, bảo dưỡng, sửa chữa, đầu tư, đổi mới công nghệ. Các đợt thi đua trên công trường, thi đua nước rút, hoàn thành tiến độ và bảo đảm chất lượng được tổ chức phù hợp với yêu cầu thực tế.
Trong giai đoạn 2026–2031, Công đoàn PETROVIETNAM phấn đấu có ít nhất 12.258 sáng kiến cơ sở được công nhận và áp dụng; ít nhất 200 sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo; 5.000 sản phẩm sáng tạo thuộc chương trình “Đổi mới sáng tạo PETROVIETNAM” được triển khai, ứng dụng.
Để hiện thực hóa các mục tiêu này, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tạo điều kiện thuận lợi cho việc đề xuất, đánh giá, công nhận và nhân rộng sáng kiến; khuyến khích các giải pháp xuất phát từ thực tiễn, có khả năng áp dụng rộng, mang lại giá trị thiết thực, góp phần nâng cao năng suất, bảo đảm an toàn và làm chủ công nghệ. Việc biểu dương, khen thưởng cũng được chú trọng theo hiệu quả và giá trị đóng góp, tạo động lực để NLĐ chủ động đổi mới, sáng tạo.
Gắn năng suất với thu nhập và phúc lợi
Một nội dung quan trọng của phong trào là gắn nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất, kinh doanh với cải thiện thu nhập, bảo đảm việc làm và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.
Theo kế hoạch, tiền lương và thu nhập của NLĐ phấn đấu tăng phù hợp với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và khả năng của từng đơn vị. Kết quả lao động cần được ghi nhận tương xứng, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa NLĐ và doanh nghiệp.
Làm chủ công nghệ, phát huy sáng tạo trong lao động là động lực quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh
Phong trào đặt mục tiêu ít nhất 95% doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể được ký kết, rà soát, sửa đổi, bổ sung với các điều khoản có lợi hơn cho NLĐ theo quy định; hằng năm, ít nhất 85% NLĐ được thụ hưởng các chương trình phúc lợi do Công đoàn và doanh nghiệp tổ chức.
Để đạt mục tiêu, các cấp Công đoàn tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, thời giờ và điều kiện làm việc; chủ động nắm bắt tâm tư, kiến nghị của NLĐ, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách và đề xuất giải pháp đối với những vấn đề phát sinh.
Các chương trình phúc lợi đoàn viên, chăm lo đời sống và hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục được triển khai theo hướng thiết thực, ưu tiên những hoạt động có tác động trực tiếp. Đồng thời, khuyến khích xây dựng cơ chế tiền lương, tiền thưởng và khen thưởng gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, bảo đảm công bằng, minh bạch và phù hợp với điều kiện của từng đơn vị.
Đưa phong trào thi đua vào thực chất
Cùng với ba nội dung trọng tâm, phong trào gắn với Cuộc vận động “3 tiết kiệm”, gồm tiết kiệm thời gian và sức lao động; tiết kiệm năng lượng, tài nguyên; tiết kiệm trong chi tiêu, mua sắm. Các giải pháp cải tiến quy trình, ứng dụng công nghệ, giảm tiêu hao, hạn chế thất thoát, kiểm soát chi phí và sử dụng hiệu quả tài sản, vật tư, trang thiết bị được khuyến khích triển khai, hướng đến những kết quả có thể đo lường và đánh giá.
Công đoàn luôn đồng hành cùng người lao động trong học tập, nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến và cải thiện chất lượng cuộc sống
Phong trào được thực hiện từ năm 2026 đến hết năm 2031. Hằng năm, các cấp Công đoàn căn cứ đặc điểm hoạt động và điều kiện thực tế để lựa chọn chủ đề, đăng ký chỉ tiêu, tổ chức thi đua, đánh giá kết quả và kịp thời biểu dương, nhân rộng các điển hình. Năm 2028, phong trào được sơ kết giữa kỳ; năm 2031 sẽ tổng kết, đánh giá toàn diện và tôn vinh các tập thể, cá nhân tiêu biểu.
Công đoàn PETROVIETNAM giữ vai trò phát động, hướng dẫn, kiểm tra và đánh giá kết quả; các Công đoàn trực thuộc cụ thể hóa mục tiêu vào chương trình công tác, phối hợp với chuyên môn tổ chức các đợt thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Các đơn vị, doanh nghiệp được khuyến khích tạo điều kiện về thời gian, cơ sở vật chất, công nghệ và nguồn lực để NLĐ học tập, sáng tạo, ứng dụng công nghệ mới.
Với hệ thống chỉ tiêu và giải pháp cụ thể, phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026–2031 hướng tới tạo chuyển biến đồng bộ từ chất lượng nguồn nhân lực, hiệu quả sản xuất, kinh doanh đến đời sống NLĐ. Thành công của phong trào không chỉ được thể hiện qua số lượng sáng kiến hay thành tích thi đua, mà quan trọng hơn là khả năng ứng dụng vào thực tiễn, nâng cao năng suất, sử dụng hiệu quả nguồn lực và cải thiện thu nhập, phúc lợi. Qua đó, tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, đóng góp vào sự phát triển bền vững của PETROVIETNAM.
Tác giả: Ban Quan hệ Lao động, Công đoàn PETROVIETNAM
Biên tập & đăng tải: Quỳnh Điệp – Hiền Khanh
