Sau hơn ba tháng triển khai Chương trình “Những món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam”, hàng chục nghìn đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên cả nước đã được quan tâm, hỗ trợ kịp thời. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đến nay chương trình đã trao quà cho 23.378 đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí hơn 34,768 tỷ đồng, góp phần lan tỏa tinh thần nhân văn và dấu ấn hành động ngay từ đầu nhiệm kỳ Công đoàn Việt Nam khóa XIV.
Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cùng cán bộ công đoàn cơ sở thăm hỏi và trao tặng “Những món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam” đến người lao động Petrovietnam mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, chương trình đã cụ thể hóa tinh thần Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam theo phương châm hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, đưa những chủ trương của Đại hội trở thành những hoạt động chăm lo thiết thực, kịp thời và đúng đối tượng. Qua đó, khẳng định tinh thần của một Đại hội hành động, tạo dấu ấn ngay từ những tháng đầu của nhiệm kỳ 2026-2031.
Hưởng ứng chương trình, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam đã tổ chức rà soát trong đội ngũ hơn 60.000 đoàn viên, người lao động, lập hồ sơ đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hỗ trợ 406 đoàn viên đủ điều kiện với tổng số tiền 523 triệu đồng. Bên cạnh đó, Công đoàn Petrovietnam còn chủ động hỗ trợ thêm 20 đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với tổng kinh phí 70 triệu đồng, thể hiện sự sẻ chia, đồng hành của tổ chức công đoàn đối với người lao động.
Việc triển khai chương trình được thực hiện trên cơ sở khảo sát, rà soát và thẩm định chặt chẽ, bảo đảm nguồn hỗ trợ đến đúng những đoàn viên, người lao động thực sự cần giúp đỡ. Đồng thời, quá trình này cũng giúp các cấp công đoàn nắm bắt đầy đủ hơn về đời sống, sức khỏe và nhu cầu của người lao động, đặc biệt là những trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo hoặc bệnh nghề nghiệp.
Từ những kết quả đạt được, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục đổi mới phương thức chăm lo, chủ động tham mưu các giải pháp hỗ trợ phù hợp, huy động thêm nhiều nguồn lực xã hội và xây dựng các chính sách chăm lo bền vững, để không một đoàn viên, người lao động nào bị bỏ lại phía sau trên hành trình phát triển của Tập đoàn.
Tác giả: Thanh Hường – Công đoàn Petrovietnam
Biên tập & đăng tải: Thu Hà – Hiền Khanh
Tin tham khảo: https://congdoanvietnam.vn/cong-doan-247/23378-nguoi-lao-dong-kho-khan-nhan-mon-qua-tu-dai-hoi-xiv-cong-doan-viet-nam-42247.tld
