Vừa qua, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất, đúng vào dịp toàn ngành đang hướng tới kỷ niệm 35 năm ngày thành lập Công đoàn Petrovietnam (1991 – 2026). Là những người trực tiếp đứng máy, bám biển, chúng tôi hiểu rằng tấm huân chương này không phải là một danh hiệu nằm im trong phòng truyền thống. Nó được dệt nên từ chính những giọt mồ hôi đẫm áo bảo hộ, những đêm trắng canh dòng năng lượng của gần 6 vạn người lao động, và hơn hết là từ sự đồng hành, bao bọc của một tổ chức mà chúng tôi quen gọi là “nhà”: Công đoàn Petrovietnam.
Người ta thường bảo ngành năng lượng toàn những con số khô khan, nhưng với chúng tôi, phong trào sáng kiến lại bắt đầu từ những điều rất giản dị. Đó là cái trăn trở làm sao để anh em đi ca đỡ vất vả dưới cái nắng rát da, làm sao để tối ưu hóa một đường ống vận hành nhằm tiết kiệm chi phí cho đất nước. Khi chương trình sáng kiến, đổi mới sáng tạo được phát động, ngọn lửa ấy đã bùng lên mạnh mẽ. Chỉ tính riêng ở Tổng công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR), anh em kỹ sư, công nhân đã đóng góp tới 1.417 sáng kiến cải tiến. Có những đêm, các cán bộ công đoàn cơ sở cùng anh em thức trắng bên bàn kỹ thuật, sửa từng dòng báo cáo để kịp gửi Hội đồng thẩm định. Sự tiếp sức âm thầm đó đã được đền đáp bằng hàng chục Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mang lại giá trị làm lợi hàng ngàn tỷ đồng. Nhưng với chúng tôi, cái lợi lớn nhất là người thợ Việt Nam đã tự chủ, làm chủ được nhiều công nghệ phức tạp về năng lượng, về dầu khí.
Công đoàn Petrovietnam phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội thi Tay nghề, Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi hàng năm, góp phần nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
Nhưng nếu chỉ có thi đua sản xuất thì chưa đủ. Sức mạnh thực sự của Công đoàn Petrovietnam nằm ở những lúc gian nan nhất. Đặc thù công việc khiến nhiều đoàn viên phải chấp nhận sống xa nhà, làm việc biệt lập ngoài biển sâu hay tại các công trường đầy khắc nghiệt. Những lúc như thế, cái ăn, cái mặc, cho đến bữa ăn ca của người thợ luôn được các cán bộ công đoàn, từ lãnh đạo Công đoàn cho đến Ban Chấp hành các cấp, mang ra bàn bạc, thương lượng thẳng thắn với ban lãnh đạo Tập đoàn, với các đơn vị thành viên trong Petrovietnam để có được những chế độ đãi ngộ tốt nhất.
“Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức ấm áp, vui vẻ, đoàn kết tại các đơn vị ở Petrovietnam
Mỗi năm, nhìn số tiền hàng chục tỷ đồng từ quỹ phúc lợi được trao tận tay những đồng nghiệp không may gặp tai nạn lao động hay mắc bệnh hiểm nghèo, chúng tôi mới thấy hết nghĩa tình của người Petrovietnam. Rồi cả những chương trình tầm soát sức khỏe, tầm soát ung thư sớm được Công đoàn lặn lội tổ chức đến nhiều đơn vị cơ sở. Những việc làm ấy khiến người lao động Petrovietnam vững tâm vô cùng, vì biết rằng dù có đối mặt với sóng gió ngoài khơi xa, sau lưng mình vẫn luôn có một điểm tựa vững chãi, sẵn sàng lo lắng cho mình như người thân ruột thịt.
Người lao động PVOIL được tiêm vắc xin phòng Covid-19
Nhìn lại chặng đường dài đã qua, từ những ngày đầu gian khó của những năm 1991, khi Công đoàn Petrovietnam chính thức được thành lập, cho đến tầm vóc của một Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia hôm nay, mới thấy mốc son tuổi 35 này của Công đoàn Petrovietnam thiêng liêng biết nhường nào. Tấm Huân chương Lao động hạng Nhất chính là quả ngọt từ sự tận tụy của biết bao thế hệ cán bộ công đoàn và sự đồng lòng của tập thể người lao động trong toàn ngành. Phía trước là hành trình dịch chuyển năng lượng với rất nhiều thử thách mới, nhưng chúng tôi tin, ngọn lửa khát vọng và nghĩa tình mà Công đoàn Petrovietnam đã gìn giữ suốt hơn ba thập kỷ qua sẽ tiếp tục cháy sáng, đưa con thuyền Petrovietnam tự tin chinh phục những đỉnh cao mới.
Tác giả: Nguyễn Quang Hùng (Uỷ viên BCH Công đoàn Petrovietnam, Phó ban Truyền thông & Văn hóa Doanh nghiệp Petrovietnam)
Biên tập & đăng tải: Thu Hà – Hiền Khanh
