Trong cái rét đầu mùa của Hà Nội, buổi gặp mặt cán bộ Công đoàn PETROVIETNAM qua các thời kỳ khu vực phía Bắc diễn ra trong không khí đầm ấm, vui tươi. Sự hiện diện đông đủ của các thế hệ cán bộ công đoàn làm cho cuộc hội ngộ thêm ý nghĩa. Từ những người đặt nền móng cho tổ chức đến những cán bộ đang bám sát cơ sở hôm nay, họ gặp nhau ở một trách nhiệm chung: chăm lo cho người lao động. Đó cũng là “sợi chỉ đỏ” nối các thế hệ cán bộ, người lao động PETROVIETNAM suốt chặng đường xây dựng và trưởng thành.
Ấm tình đồng nghiệp
Hướng tới kỷ niệm 35 năm thành lập Công đoàn PETROVIETNAM (16/12/1991 – 16/12/2026) và 65 năm Ngày truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam (27/11/1961 – 27/11/2026), cuộc gặp có sự tham dự của ông Đặng Ngọc Tùng, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy PETROVIETNAM; ông Đỗ Chí Thanh, Phó Tổng Giám đốc PETROVIETNAM; ông Phạm Quang Dũng, Chánh Văn phòng Đảng ủy, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh PETROVIETNAM; lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Công đoàn PETROVIETNAM, cùng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp khu vực phía Bắc.
Trong niềm vui gặp lại đồng nghiệp, những người từng đảm nhiệm công tác công đoàn có dịp nhìn lại chặng đường đã qua, còn những cán bộ đương nhiệm có dịp bày tỏ lòng tri ân và lắng nghe kinh nghiệm của các thế hệ đi trước.
 |
|
Chương trình gặp mặt là dịp để các thế hệ cán bộ Công đoàn PETROVIETNAM hội ngộ, thăm hỏi và cùng nhìn lại chặng đường 35 năm xây dựng, trưởng thành của tổ chức. |
Từ ngày thành lập 16/12/1991, Công đoàn PETROVIETNAM đã trải qua nhiều thay đổi về điều kiện hoạt động và cơ cấu tổ chức. Qua từng giai đoạn, nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động vẫn là trách nhiệm xuyên suốt. Trách nhiệm ấy hiện diện trong những việc thường ngày ở cơ sở, từ lắng nghe tâm tư, nắm bắt khó khăn đến đồng hành với người lao động tại các công trình, nhà máy và đơn vị sản xuất.
Trong chặng đường 35 năm, nhiều đóng góp đã được ghi nhận bằng những phần thưởng, danh hiệu. Cũng có những việc làm khó đong đếm bằng thành tích, như sự kiên trì lắng nghe, theo sát và góp phần tháo gỡ từng vướng mắc của người lao động. Chính từ những việc làm bền bỉ ấy, tổ chức công đoàn gây dựng được niềm tin của đoàn viên, còn tình đồng nghiệp được vun đắp qua nhiều thế hệ. Đặc biệt, nhân kỷ niệm 35 năm, Công đoàn PETROVIETNAM vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất lần thứ hai. Đây không chỉ ghi nhận những thành tích đóng góp của Công đoàn PETROVIETNAM trong thời gian qua, đồng thời là niềm tự hào chung của các cấp công đoàn và các thế hệ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động trong toàn Tập đoàn.
 |
|
Lãnh đạo PETROVIETNAM, Công đoàn PETROVIETNAM tri ân ông Đặng Ngọc Tùng, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã có những quan tâm, chỉ đạo, đồng hành, hỗ trợ Tập đoàn, Công đoàn PETROVIETNAM trong những năm qua |
Tiếp nối truyền thống bằng những việc làm ở cơ sở
Trong không khí ấm áp, nghĩa tình của buổi gặp mặt, thay mặt Đảng ủy, lãnh đạo PETROVIETNAM, ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn gửi lời thăm hỏi ân cần, lời cảm ơn sâu sắc đến các thế hệ cán bộ Công đoàn PETROVIETNAM đã góp sức không nhỏ trên chặng đường xây dựng và phát triển PETROVIETNAM nói chung và tổ chức Công đoàn PETROVIETNAM nói riêng.
 |
|
Ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy PETROVIETNAM gửi lời thăm hỏi ân cần, lời cảm ơn sâu sắc đến các thế hệ cán bộ Công đoàn PETROVIETNAM |
Ông Trần Quang Dũng nhấn mạnh, buổi gặp mặt không chỉ ôn lại truyền thống tổ chức Công đoàn mà còn là dịp tri ân các thế hệ đi trước. Đây cũng là “sợi chỉ đỏ” kết nối các thế hệ, giúp đội ngũ hôm nay kế thừa, gìn giữ các giá trị tốt đẹp; giữ vững tinh thần đoàn kết, đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động. Qua đó, đáp ứng niềm tin của người lao động, góp phần đưa PETROVIETNAM phát triển xứng tầm doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam và vươn tầm khu vực, thế giới.
 |
|
Ông Nguyễn Mạnh Kha, UV BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn PETROVIETNAM: Cuộc gặp mặt là dịp để các thế hệ cán bộ công đoàn cùng nhìn lại chặng đường 35 năm xây dựng và trưởng thành. |
Ông Nguyễn Mạnh Kha, UV BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn PETROVIETNAM khẳng định, cuộc gặp mặt là dịp để các thế hệ cán bộ công đoàn cùng nhìn lại chặng đường 35 năm xây dựng và trưởng thành của tổ chức, đồng thời tri ân những người đã đặt nền móng, vun đắp truyền thống Công đoàn PETROVIETNAM. Ông nhấn mạnh, những thành quả mà Công đoàn PETROVIETNAM đạt được hôm nay là kết tinh từ tâm huyết, trí tuệ và trách nhiệm của nhiều thế hệ cán bộ, đoàn viên, người lao động. Trong đó, việc Công đoàn PETROVIETNAM được trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhất lần thứ hai là sự ghi nhận xứng đáng đối với những nỗ lực và đóng góp xuyên suốt quá trình xây dựng, phát triển.
Khi PETROVIETNAM bước vào giai đoạn phát triển mới với khát vọng vươn tầm toàn cầu, yêu cầu đổi mới hoạt động công đoàn ngày càng rõ. Đại hội VIII Công đoàn PETROVIETNAM xác định lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, hướng mạnh hoạt động về cơ sở và đặc biệt quan tâm đến lực lượng lao động trực tiếp. Cùng với việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, các phong trào thi đua gắn với dự án, công trình trọng điểm tạo điều kiện để người lao động phát huy sáng kiến, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Từ tổ chức công đoàn, “sợi chỉ đỏ” ấy nối rộng tới các thế hệ cán bộ, người lao động PETROVIETNAM. Kinh nghiệm được trao lại, tinh thần trách nhiệm được giữ gìn, còn nhiệt huyết của người đi trước được thế hệ sau tiếp nối bằng những sáng kiến và cách làm phù hợp với công việc hôm nay. Từ cuộc gặp ấm áp trong cái rét đầu mùa Hà Nội, ngọn lửa ấy lại được mang về cơ sở, nơi mỗi cán bộ công đoàn có thể bồi đắp niềm tin bằng việc lắng nghe người lao động và theo đến cùng những việc họ gửi gắm.
Niềm tin gửi gắm thế hệ tương lai
Nhìn lại hành trình 35 năm, đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Nguyên Chủ tịch Công đoàn PETROVIETNAM, không giấu được niềm xúc động trước sự trưởng thành, phát triển của tổ chức mà nhiều thế hệ cán bộ đã dành tâm huyết vun đắp. Nhớ lại những ngày đầu thành lập, Công đoàn Dầu khí Việt Nam chỉ có khoảng 10 công đoàn cơ sở với gần 8.000 đoàn viên. Qua hơn ba thập kỷ, tổ chức đã phát triển thành một hệ thống đồng bộ với gần 400 công đoàn cơ sở, đại diện cho hơn 60.000 người lao động trong nước và ngoài nước.
 |
|
Bà Nghiêm Thùy Lan, Nguyên Chủ tịch Công đoàn PETROVIETNAM từ hào vì những người làm công tác công đoàn đã góp phần cùng Tập đoàn chăm lo cho người lao động, từng bước xây dựng nguồn nhân lực – tài sản quan trọng nhất cho sự phát triển lâu dài. |
Bà Nghiêm Thùy Lan nhận định, điều đáng tự hào nhất không chỉ nằm ở quy mô hay những thành tích mà tổ chức đã đạt được, mà còn ở việc Công đoàn PETROVIETNAM đã góp phần cùng Tập đoàn chăm lo, vì lợi ích của người lao động, từng bước xây dựng nguồn nhân lực – tài sản quan trọng nhất cho sự phát triển lâu dài. Những giá trị ấy được hình thành từ sự đồng hành, sẻ chia và trách nhiệm qua từng giai đoạn, để hôm nay các thế hệ cán bộ có thể tiếp tục kế thừa và phát huy.
 |
|
Những cuộc hội ngộ cũng là dịp để thế hệ cán bộ công đoàn hôm nay lắng nghe, tiếp thu kinh nghiệm từ những người đi trước; qua đó tiếp tục kế thừa, phát huy truyền thống đoàn kết, trách nhiệm và tinh thần “Đi tìm lửa” của người lao động Dầu khí. |
Không khí hội ngộ càng thêm ý nghĩa khi những người từng gắn bó với Công đoàn PETROVIETNAM qua nhiều giai đoạn có dịp gặp lại đồng nghiệp, cùng ôn lại những năm tháng làm công tác công đoàn. Ông Đào Xuân Nhị, Ủy viên Ban Thường vụ khóa I, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra khóa I Công đoàn PETROVIETNAM, nguyên Chủ tịch Công đoàn PVChem, bày tỏ niềm vui khi chứng kiến tổ chức công đoàn ngày càng trưởng thành. Nhìn lại những ngày đầu còn nhiều khó khăn, ông cho rằng mỗi kết quả đạt được hôm nay đều có sự đóng góp của nhiều thế hệ cán bộ, từ những người đặt nền móng đến đội ngũ đang tiếp tục đảm nhận công việc. Điều khiến ông vui mừng là tinh thần gắn bó, trách nhiệm với người lao động vẫn được duy trì, trở thành giá trị xuyên suốt trong hoạt động công đoàn.
Cùng chung niềm tự hào ấy, ông Ngô Nguyên Đán, nguyên Trưởng ban Tài chính Công đoàn PETROVIETNAM bày tỏ, để duy trì được sự gắn kết giữa các thế hệ, điều quan trọng là cán bộ công đoàn phải luôn giữ được sự gần gũi với người lao động, làm việc bằng tinh thần trách nhiệm và sự minh bạch. Ông kỳ vọng đội ngũ cán bộ hôm nay tiếp tục phát huy những kinh nghiệm đã được tích lũy, chủ động đổi mới cách làm, để nguồn lực công đoàn được sử dụng thiết thực, hướng đến chăm lo tốt hơn đời sống đoàn viên.
Trong khi đó, bà Vũ Thị Toàn, nguyên cán bộ Công đoàn PETROVIETNAM, đón nhận cuộc gặp mặt bằng niềm xúc động khi được gặp lại những đồng nghiệp từng cùng nhau trải qua nhiều năm tháng công tác. Với bà, điều đáng quý nhất sau mỗi lần gặp gỡ không chỉ là được hỏi thăm sức khỏe, nhắc lại những kỷ niệm cũ, mà còn là cảm nhận tình cảm đồng nghiệp vẫn được gìn giữ theo thời gian. Bà mong muốn những cán bộ công đoàn hôm nay tiếp tục giữ được sự nhiệt tình, tận tâm và tinh thần sẻ chia, bởi chính những điều bình dị ấy làm nên ý nghĩa của công tác công đoàn.
 |
|
Bà Ngô Hồng Vân, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam (PV Power) cảm ơn những chia sẻ và kỳ vọng gửi gắm của các thế hệ đi trước. |
Nếu những người đi trước nhìn lại chặng đường đã qua bằng niềm tự hào và sự trân trọng, thì với đội ngũ cán bộ công đoàn hôm nay, đó còn là trách nhiệm phải tiếp nối bằng những việc làm cụ thể. Thay mặt các cán bộ công đoàn đang công tác, bà Ngô Hồng Vân, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam (PV Power), gửi lời cảm ơn trước những chia sẻ và kỳ vọng gửi gắm của các thế hệ đi trước.
Theo bà Ngô Hồng Vân, điều được trao lại không đơn thuần là kinh nghiệm tổ chức phong trào, mà còn là cách làm công đoàn bằng trách nhiệm và sự chân thành: biết lắng nghe trước khi đề xuất, nói đi đôi với làm và đặt quyền lợi chính đáng của người lao động ở vị trí trung tâm.
Từ những kinh nghiệm ấy, đội ngũ cán bộ hôm nay xác định cần gần cơ sở hơn, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên; quan tâm đến việc làm, thu nhập, điều kiện lao động và cơ hội phát triển của người lao động. Hoạt động công đoàn cũng cần gắn chặt hơn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất và chất lượng công việc. Đặc biệt, trong quá trình chuyển dịch năng lượng, việc đồng hành cùng người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng để thích ứng với những yêu cầu mới càng trở nên cần thiết. Những giá trị truyền thống sẽ chỉ thực sự được gìn giữ khi được chuyển hóa thành hành động trong công việc hằng ngày, từ việc lắng nghe một kiến nghị, tháo gỡ một khó khăn đến bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Tác giả: Hiền Anh – Minh Đức (Petrotimes)
Biên tập & đăng tải: Thu Hà – Hiền Khanh
