Chị B đã tham dự lớp tập huấn vào 03 ngày làm việc… đến kỳ trả lương Công ty A đã trừ lương 03 ngày chị B tham dự tập huấn… Công ty A có vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2012 không?

Câu hỏi: Chị B là nhân viên phòng nhân sự của Công ty A. Sau khi có yêu cầu bằng văn bản của Công ty về việc tham gia tập [...]

Sau 04 tháng kể từ ngày bị sa thải, anh M đã khiếu nại Công ty X do không thanh toán trợ cấp thôi việc cho anh… Công ty X không chi trả trợ cấp thôi việc cho anh M có vi phạm pháp luật lao động không?

Câu hỏi: Anh M là nhân viên kỹ thuật, đã làm việc 06 năm tại Công ty X. Ngày 04/9/2013, trong giờ làm việc, M có hành vi sử dụng [...]

Công ty X đã giữ bản chính chứng minh thư nhân dân, bằng tốt nghiệp đại học, chứng chỉ hành nghề của anh C với lý do… Việc làm này của Công ty X có đúng quy định của Bộ luật Lao động 2012 không?

Câu hỏi: Khi giao kết hợp đồng lao động với anh C, Công ty X đã giữ bản chính chứng minh thư nhân dân, bằng tốt nghiệp đại học, chứng [...]

Anh Q là nhân viên kế toán của Công ty M làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn… việc Công ty M xử lý kỷ luật anh Q là đúng hay sai?

Câu hỏi: Anh Q là nhân viên kế toán của Công ty M làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn. Tháng 7/2013, anh Q giao kết hợp [...]

Anh M có hành vi đi làm muộn 1 lần/tháng… Công ty A đã tiến hành xử lý kỷ luật với hình thức sa thải đối… Việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải của Công ty A trong trường hợp này là đúng hay sai?

Câu hỏi: Anh M đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, [...]

Chị H làm việc ở Công ty C theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn… Công ty C ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai?

Câu hỏi: Chị Nguyễn Thị H làm việc ở Công ty C theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 03/6/2013. Ngày 10/3/2014, Công ty C [...]

Vì lý do cần kiểm tra khả năng làm việc của chị P, Công ty M đã ký hợp đồng thử việc với chị P từ ngày 01/8/2013 đến hết 04/10/2013. Trong trường hợp này, hợp đồng thử việc giữa Công ty M và chị P có phù hợp với quy định của pháp luật hay không ?

Vì lý do cần kiểm tra khả năng làm việc của chị P, Công ty M đã ký hợp đồng thử việc với chị P. Theo đó, chị P sẽ [...]

Trưởng phòng Nhân sự Công ty X ra quyết định sa thải anh A vì lý do… Khi xử lý kỷ luật anh A, Trưởng phòng Nhân sự chưa được ủy quyền của Giám đốc…

Câu hỏi: Anh A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng với Công ty X. Ngày 14/02/2014, Trưởng phòng Nhân sự Công ty X ra quyết [...]

…việc tiếp tục làm việc tại Công ty là do anh H tự nguyện nên Công ty không có trách nhiệm chi trả lương cho anh. Trong trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng giữa anh H và Công ty C là đúng hay sai?

Câu hỏi: Anh H là nhân viên bán hàng, làm việc tại Công ty C theo hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng (từ 01/6/2013 đến 30/11/2013). Hết [...]

Khi nào có thể coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Câu hỏi: Khi nào có thể coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Trả lời: Theo quy định tại Điều 41 [...]